试用审查讨论和文件

应与新员工安排定期会议和试用期总结讨论. 如果需要, 为了讨论的目的，经理可能会要求员工完成一份自我评估, 然而, 人力资源部门不再要求员工提交自我审查表格. 管理人员应在其部门员工档案中保留员工提供的任何自我审查文件的副本. 主管将只通过在线表格提供他们的反馈. 人力资源部门不再需要主管的论文评审表.

额外的文件

管理人员还应收集并保留所有所需教程的结业证书打印件:

需要培训:

• “防止骚扰和歧视”:将为经理或员工分配适当的版本
• “资料保安及私隐”
• “新大保护未成年人计划”:识别和报告虐待儿童行为

根据就业角色分配的培训:

• “cleery Act基础”
• 经理向OIT服务台发送“FERPA”请求，以分配此培训
• “健康保险流通与责任法案”

风险管理办公室可以通过供应商的安全技能安排额外的培训.  接触ORM 有问题的.