支付期限、日期和截止日期

新加坡管理大学以两周和每月两种方式支付员工工资. 雇员的工资表主要由其工作分类的FLSA状态决定.  遵守当年公布的截止日期 工资处理计划表 是否对确保员工按时支付工资至关重要.

非豁免员工

非豁免雇员(按小时计酬的雇员)按两周计酬(每两周计酬一次). 工资周期为两周，从周六上午12点开始，到两周后的周五晚上11点59分结束. 双周发薪日为发薪期结束后一周的星期五.

如表格所示 工资处理计划表，每两周的工资有两个截止日期:

1. 应付文书工作(雇佣表格/ paf, W-4表格，直接存款授权表格等).)
2. 时间管理 & 电子额外补偿批准日期

文书工作的截止日期是为了确保所有的工作数据在工资期结束后的周一我们开始处理工资单之前得到更新. 两周工资单的时间表是一致的，工资文件应在工资周期的第二个星期一到期, 在工资期结束后的周一审核和批准时间管理记录.

唯一偏离这种节奏的是当到期日被调整以适应SMU或银行假期时. 中突出显示了这些更改 工资处理计划表.

免除员工

免税额雇员(领薪水的人)按月支付工资. 工资周期从每月的第一天中午12点开始，到每月的最后一天晚上11点59分结束. 每月发薪日是新大每月最后一个工作日.

如表格所示 工资处理计划表在美国，每个月工资有两个截止日期:

1. 应付文书工作(雇佣表格/ paf, W-4表格，直接存款授权表格等).)
2. 时间管理 & 电子额外补偿批准日期

文书工作的截止日期是为了确保所有的工作数据在我们开始处理工资单之前得到更新. 每月的工资单尽可能在接近月末时处理, 但通常是在月中，因为需要时间来完成工资单.

每月工资单的时间表不一致——文书工作的截止日期以及时间管理和电子额外津贴的批准都是基于当月工资单的处理时间. 因此, 每个部门都必须了解每个月工资单的截止日期.

调整后的薪酬日期

偶尔, 新大安排的假期通常是两周或每月发工资的日期. 当发生这种情况时，发薪日将提前到最近的新大工作日. 以当年为准 工资处理计划表 注意高亮显示的工资日期变化.