员工薪酬研究(2023年)

员工薪酬研究结果及下一步 (2023年12月13日)
(Sheri a给员工的留言). 斯塔基，助理副总裁兼首席人力资源官)

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更新#2(2023年11月)

新大正在完成今年早些时候开始的员工薪酬调查. 这所大学的合作伙伴是西格尔, 一家专门从事高等教育的人力资源咨询公司. 以下是我们迄今为止所做努力的最新进展，以及随着我们进入最后阶段，我们可以期待什么.

我们至今的进展

在四月和五月, 西格尔采访了校园内的利益相关者，以深入了解我们现有的薪酬计划和政策. 在此基础上，该公司与该大学合作开发了一套 薪酬计划草案 这将成为新大未来薪酬计划的基础.

在夏季的几个月里，在西格尔的协助下，我们进行了一次 工作分类分析 and 市场评估. 这项审查包括更新和修订工作类别和级别，以配合更广泛的高等教育部门和一般行业市场.

这项研究的一个重要成果是创造了 作业架构框架 供新大未来使用. To achieve this, 西格尔回顾了当前的工作描述，并提出了基于市场的工作类别和级别, 标准化的职称.

• Job families 将相似类型的工作归类，如学术事务、体育和信息技术.
• Job levels 反映组织影响等因素, decision-making, 行动独立性, 监管的责任, 教育/经验要求, 哪些有助于定义角色的职责.
• 标准化职称 目标是准确地描述角色的范围、级别和监督职责.

In October, 西格尔与学校高年级和各部门的领导举行了一系列面对面的会议. 这些会议允许在各自的领域内审查和确认拟议的工作架构.

接下来会发生什么??

Now, 我们正在进入薪酬审查过程的最后阶段，在此阶段，我们将根据市场分析和内部比较，听取建议并讨论薪酬计划的实施方案.

• 调查结果和建议将提交给人力资源和其他利益相关者.
• 新大将在12月寒假前公布研究结果以及员工的期望.
• 有关薪资变化(保持不变或增加)和人事职位调整的信息将在1月份公布.
• 人力资源部将发布未来更新的工作水平指南, 一份新职位的列表, 新的分类结构(科/亚科), 新的工资等级.
• 员工在未来仍有资格获得加薪.

我们仍然相信，新的员工薪酬计划将使我们的员工和新大在未来取得成功. 如果您有任何问题，请与高级薪酬专家Tracy Scott联系 tracyscott@jfjd999.com.